KARIEREREISE

Bildung & Entwicklung:
Um die individuelle Entwicklung zu unterstützen, die Kompetenz und Befähigung unserer Mitarbeiter zu entwickeln, ein Milieu zu gestalten, in der sie ihre Erfahrungen teilen können, Bewustsein und Synergie zu erschaffen, werden unter verschiedenen Titeln Schulungsprogramme durchgeführt. Damit sich die Neuanfänger in kurzer Zeit an die Firma anpassen und in beruflicher Hinsicht entwickeln können, werden im Rahmen der Schulungs- und Entwicklungsprogramme der Human Resources Abteilung, Orientierungsprogramme veranstaltet. In diesem Sinne können die Schulungstätigkeiten in 4 Gruppen vorgetragen werden:
* Interne Schulung
* Schulungen zu der Entwicklungsplanung des Human Resources
* Technische Schulungen

Leistungsmanagementsystem:
Mit der Absicht die geschäftlichen Ziele, die gemäß Vision, Mission und strategischen Ziele gestaltet worden sind und die Mentalität mit Kompetenzen und leistungsorientiert zu arbeiten zu erhöhen, wird für die Entwicklung der Mitarbeiter, für jedes Personal das Leistungsmanagementsystem angewendet.
Die fundamentale Ziele unseres Leistungsmanagementsystems sind folgende:
* Mit ständigen Rückmeldungen die Firmenziele erreichen
* Die Gründung von konstruktiven und offenen Beziehungen zwischen den Vorstehenden und Mitarbeitern
* In der Şafak Maschine generell eine anhaltende Entwicklungskultur zustande zu bringen
* Die Bewertung unserer Mitarbeiter mit richtigen Kriterien

SOZIALE AKTIVITÄTEN

Für unsere Mitarbeiter veranstalten wir im Rahmen der Sozialen Aktivitäten einmal im Jahr ein Fußballturnier und jährlich zweimal ein Firmenessen, an dem auch die Familien unserer Mitarbeiter teilnehmen.
Damit unsere Mitarbeiter in den Pause Zeiten die sozialen Leistungen in Anspruch nehmen können, haben wir ihnen Tischtennis, Tischfußballspiel und Billard, Bibliothek und eine Cafeteria zur Verfügung gestellt.

Sport Aktivitäten
* Fußballturnier
* Tischtennisturnier
* Backgammon-, Billard- und Tischfußballspielturnier

GESUNDHEITSDIENSTE

In unseren Unternehmen ist ein Betriebsarzt vorhanden, der sich wöchentlich 5 Tage um die Gesundheitsprobleme unserer Mitarbeiter kümmert und Kontrolliert ob die Arbeitsstelle für die Gesundheit des neu eingestellten Personals geeignet ist. Außerdem schult unser Betriebsarzt unsere Mitarbeiter in Angelegenheiten wie AGAS (Arbeitsgesundheit und Arbeitssicherheit), erste Hilfe und Ernährung oder prüft die Schulung in dem Unternehmen und lässt notwendige Praxis durchführen.

Die Speiseliste wird monatlich vorbereitet und die Angemessenheit an die hygienischen Voraussetzungen werden ständig kontrolliert. Die Gesundheitskontrolle der Ohren, Lungen und Augen unserer Mitarbeiter wird regelmäßig einmal im Jahr durchgeführt. Ferner wird die Konformität die Chemikalien in der Hinsicht der AGAS kontrolliert.